■本报记者 庄娜芬 黄小环
　　

　　本报讯 经过一个多星期的投票，由中共晋江市委宣传部和本报共同主办的“第二届晋江企业文化十大最具创新案例评选”结果终于出炉了！

　　金冠园、盼盼、优兰发、振隆四家企业，因为分别获得了企业文化理念、企业文化制度、企业文化活动、企业福利政策四个维度的专家投票最高分，分别摘得了“2009年度晋江最具创新企业文化理念”、“2009年度晋江最具创新企业文化制度”、“2009年度晋江最具创新企业文化活动”、“2009年度晋江最具创新企业福利政策”这4个极具分量的单项奖。除了这4个单项奖之外，综合公众投票和专家投票两部分的得分，艾派、百凯集团、顺兴达、舒华、达胜、鑫华、鸿盛、聚旺、佶龙、晋工荣获“2009年度晋江企业文化十大最具创新案例”。

　　专家组成权威评审团

　　本次评选活动，主办方邀请了权威专家评审团队，包括北大纵横管理咨询集团合伙人、企业文化咨询专家王彦，华信惠悦咨询（深圳）公司副总经理、首席顾问高原博士，战略与人力资源管理专家、博格管理咨询有限公司董事长郑甫弘博士，厦门仝博咨询管理有限公司高级顾问师王银生，盛高咨询（北京）公司合伙人、资深企业管理顾问付博，晋江市人才交流服务中心主任庄剑泓，晋江经济报副总编辑陈岳，组成了阵容强大的权威专家评审团。专家们在企业文化领域都有深入的了解及研究，并形成了自己的一番独特见解。

　　秉承公平、公正的原则，专家评审团参照“独特的文化概念，形成独具企业特色的文化管理模式”“形成系统的理念文化”“在业界具有良好口碑，成为本行业企业文化建设标杆”“为企业经营管理提供软性助力”“形成品牌效应，易于对外传播”“内部文化氛围浓厚，企业员工高度认同，参与度高”“来源于企业长期经营管理的传统沉淀，不是一时的创意”“文化思想与企业一贯行为保持一致”“企业文化与企业内部的制度、流程相匹配”“企业文化随企业发展不断创新、丰富”十大评选标准，对24家入围企业进行了投票打分。

　　主办方先按照“企业文化理念”、“企业文化制度”、“企业文化活动”、“企业福利政策”四个维度对24家入围企业的参选案例进行归类，然后分别选取四大类中专家分数最高的企业，颁发四大单项奖。专家投票结果显示，金冠园、盼盼、优兰发、振隆分别获得“企业文化理念”、“企业文化制度”、“企业文化活动”、“企业福利政策”这四个维度的专家投票最高分，也因此分别摘得了四大单项奖。

　　而在这四家获得单项奖的企业之外，综合公众投票和专家投票，艾派、百凯集团、顺兴达、舒华、达胜、鑫华、鸿盛、聚旺、佶龙、晋工十家企业的综合得分位列前十名。

　　树立企业文化建设标杆

　　据主办方介绍，“第二届晋江企业文化十大最具创新案例评选”从初评到复评，得到了企业界的积极参与，更吸引了广大读者的关注。其热烈的氛围更是影响了24家入围企业在全国各地的供应商以及客户，据统计，本次评选公众投票票数近两百万。

　　本次评选挖掘出了不少平时受关注较少但企业文化建设又独具特色的企业。不少入围企业纷纷表示，能够通过这样一个活动，加强与晋江各个行业的企业共同交流企业文化建设的心得，无论获奖与否，对于自身的企业文化建设，已经是一种很大的提升了。

　　本次评选活动的专家评审团也给予了此次活动很高的评价。战略与人力资源管理专家、博格管理咨询有限公司董事长郑甫弘博士表示：“晋江相当一部分成长型企业都处于企业文化的转型和创新阶段，此次评选活动非常及时，它帮助梳理了晋江企业文化发展的基本格局和发展脉络，指导了相关企业的企业文化发展方向，并创造性地开拓企业文化发展思路。希望这样的活动能一届一届办下去，让更多企业竞争上榜，全面提升晋江企业的发展品格。”

　　“本次评选是具有战略性高度的活动，对于晋江企业未来的发展将起到非常重要的促进作用。”华信惠悦咨询（深圳）公司副总经理、首席顾问高原博士在高度评价此次活动的同时，也表示，希望通过这次活动让广大企业认识到，企业文化建设的过程是一个逐渐积累的过程，不可能一蹴而就，但对于每一个力图创建百年基业的企业来说，这都是非常值得投入大的精力认真去做的事情，要本着高度关注、循序渐进的思想逐步打造自身的企业文化品牌。

　　“本次评选，展示了晋江企业的独特气质，既有助于提升晋江企业的影响力，又有助于促进晋江企业更加重视塑造企业文化，更为广大晋江企业树立了企业文化建设标杆。”厦门仝博咨询管理有限公司高级顾问师王银生表示。